Ligas, paginas y localizadores de empleo


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Empleo.gob.mx Portal de la secretaria de trabajo y previsión social
Portal oficial del servicio nacional del empleo

Empleomx.com en todo México
Con selección de categorias

Indeed.com.mx búsqueda de trabajo en todo México
Una búsqueda todos los empleos

Occ.com.mx Occ-mundial sitio líder
Sitio líder para encontrar empleo a cualquier nivel

Computrabajo.com.mx Bolsa de trabajo
Puedes subir tu curriculum on line

Bumeran.com.mx Buscar empleos en México
Con seleccionador por estados de la republica

Avisooportuno.mx pagina de "El Universal"
Avisos clasificados

Periodicosoloempleos.com.mx Guadalajara, Monterrey y D. F.
Del periódico solo ofertas

Opcionempleo.com.mx El motor de búsqueda de empleos
Con un solo click accedes a millones de ofertas

Universiaempleo.com Ofertas de empleo México
De la red trabajando.com

Empleojalisco.gob.mx Portal Jalisco
Web oficial del estado


Empleonuevo.com Las mejores oportunidades en linea
Debes de registrarte!!

Monster.com.mx Reclutamiento de personal
Para reclutar o buscar trabajo

Acciontrabajo.com.mx/ Ofertas de empleo en México
Con sectores profesionales que se ajustan al perfil

Jobrapido.com Ofertas de trabajo
Busca entre todas las oferta de trabajo presentes en la web del Mundo

Trabajando.com.mx Consigue el empleo que quieres
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Prolab.mx Procesos Nominales y Laborales
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Yakaz.com.mx empleos
Por ubicaciones y km a la redonda



Además de estos sitios, las redes sociales ya son una parte importante del día a día en la web y una herramienta de mucha utilidad a la hora de buscar empleo, incluso hace tiempo les platicábamos que ya más del 49% de las empresas buscan empleados en Redes Sociales.

Redes especializadas como Linkedin o algunas no tan especializadas pero igualmente útiles como Facebook o Twitter, donde algunas cuentas que te permiten encontrar empleo en México.





Como elaborar tu curriculum


¿Cómo elaborar un curriculum?


Tu preparación, experiencia y habilidades conforman la carta de presentación ante una empresa, por ello es importante que las menciones en tu curriculum. Pero no solamente el dictado de ellas muestran la seriedad de tu trabajo, los detalles hablan mucho de la persona a la que "posiblemente contratarán".
Por tal motivo estos detalles son expuestos en este artículo para que tú los tomes en cuenta al elaborar tu curriculum.

 Datos generales. Nombre, lugar y fecha de nacimiento, nacionalidad, estado civil, domicilio y teléfono.

 Estudios profesionales. Nivel académico (y en caso de ser titulado, introducir el título de tu monográfico o tesis)

 Desempeño profesional. Enlistar los cargos que has desempeñado y que te han ayudado a desarrollar tu experiencia laboral (aunque no hayan significado un trabajo formal). Debes incluir la empresa y el tiempo en el que trabajaste.
. Experiencia en otras áreas y participaciones
. Enlistar otras áreas en las que has incursionado, aunque no tengan relación directa con tu profesión.

 Habilidades. Puedes incluir programas de computadora , idiomas y otros conocimientos, incluyendo su porcentaje de conocimiento

 Tips Adicionales. Escribir tu curriculum en orden cronológico (del más reciente al más antiguo).
. Hacer una distinción gráfica entre las diferentes secciones de tu curriculum (empleos, educación, habilidades)
. Colocar tu nombre y teléfono en un lugar que se distinga fácilmente.
. Al final incluir la fecha en que elaboraste ese curriculum.

Existen tres maneras de presentar un Curriculum Vitae: la cronológica, la cronológica inversa, y la funcional.   Se recomienda escoger la que mejor conviene a cada perfil profesional.


El Curriculum Vitae cronológico
  • Es el más común y más fácil de escribir
  • Presenta la información partiendo del trabajo actual al más antiguo (también puede ser inverso del más antiguo al más reciente) lo cual resalta la evolución profesional y la estabilidad que ha tenido el candidato con respecto a las fechas de los trabajos o puestos desempeñados.
No es conveniente que lo utilice persona que han estado en paro por largos periodos de tiempo y para las que han cambiado de trabajo con mucha frecuencia

El Curriculum Vitae funcional
Distribuye la información por temas, funciones, logros o sector de actividad,  En cada bloque de temas se selecciona los puntos positivos y capacidades que se ordenarán en función del puesto al que se opta.   Por ello, se disimula los cambios frecuentes de trabajo o largos periodos de paro.
Sin embargo, para aquellas personas que tiene experiencia acumulada no les conviene, ya que ésta pasa a un segundo plano y además este tipo de currículum no es fácil de redactar.

Curriculum combinado
Es una mezcla de los anteriores (cronológico y funcional)  y empieza con el modelo funcional y sigue como el cronológico   Esto permite adaptar las capacidades y logros más importantes para el puesto al que se opta


Recomendaciones para la presentación de un curriculum
  • Debe ser breve, corto y organizado (sólo dos páginas)
  • Debe estar bien presentado (siempre en original), diseñado en PC y. en papel de calidad (no necesariamente debe ser papel blanco se puede optar por amarillos, azules, pero en tonos discretos)
  • Si envía foto (depende de las reglamentaciones de cada país o si te lo piden explícitamente), debe ser reciente y de tamaño carné.
  • Antes de enviarlo, conviene someterlo a una lectura crítica por parte de terceros.

Recomendaciones ortográficas, gramaticales y de redacción
  • Escribir frases cortas y palabras sencillas (no rebuscadas o con términos que sólo lo comprenden especialistas de una área)
  • Se debe evitar los errores de ortografía, gramaticales o de redacción ya que da mala imagen.
  • No emplear dos palabras para decir una. Por ejemplo: no se debe escribir “Mi función como jefe de operaciones era.". cuando lo correcto era escribir "Jefe de operaciones. Funciones". Se eliminar las palabras "mi función" y "como", ya que no aportan nada.
  • Evitar frases hechas o redundantes, como "Por este medio le informo que tengo conocimientos en”

Otras recomendaciones
  • No incluir la palabra CURRICULUM VITAE en la parte superior de la página, ya que quien lo está leyendo sabe de que trata este documento.
  • No incluir todos los seminarios sino sólo los más importantes
  • No incluir aficiones salvo que estén relacionados directamente con el puesto de trabajo

Partes de un curriculum vitae
A continuación, vienen las diferentes partes que un Curriculum Vitae

DATOS PERSONALES
Nombre completo
Fecha y lugar de nacimiento
Domicilio actual
Correo Electrónico
Teléfono (s)

OBJETIVO PROFESIONAL
Aquí con tus propias palabras redacta lo que te gustaría hacer dentro de la empresa a la que le entregarás tu currículum, qué es lo que buscas básicamente.

EXPERIENCIA PROFESIONAL
Experiencia labor vinculada con los estudios universitarios y con la vacante que se está aspirando ocupar.  Es importante señalar los nombres de las empresas donde se ha trabajado,  las fechas, las funciones y tareas llevadas a cabo.  Si no se ha tenido experiencia laboral previa, pero se ha realizado alguna práctica profesional, puede incluirse aquí.

FORMACIÓN ACADÉMICA
Educación: Títulos oficiales obtenidos conel año de comienzo y de finalización, centro de estudios y lugar donde han sido realizados.

OTROS CURSOS Y SEMINARIOS
Cursos de corta duración, seminarios, diplomados que se haya tomado o en los que se haya participado indicando las fechas, el nombre del centro educativo y el lugar donde fueron realizados.  Sólo escriba las más importantes

IDIOMAS
Mencionar otros Idiomas adicionales al español que se maneje y su porcentaje (100%, 75%, 25% o 10% o básico, medio, alto) en sus tres formas: escrito, hablado, leído.  Se debe incluir, si se tiene, certificaciones o títulos reconocidos que acredite los conocimientos del idioma.

OTROS DATOS DE INTERÉS
Aquí conviene incluir información que agregue un valor adicional al currículo. Por ejemplo: poseer carné de conductor, disponibilidad para viajar,,coche propio, etcétera.

REFERENCIAS
Usualmente son los nombres de los jefes anteriores o gerentes de recursos humanos con quienes han contratado anteriormente o personas conocidas en el ámbito profesional.



Fuente http://www.rrhh-web.com/elaborarcurriculum.html

Consejo para una entrevista de trabajo


Consejos para superar una Entrevista de Trabajo
Antes de la Entrevista
· Conoce todo lo que puedas de la empresa
· Estudia tus aptitudes, tu experiencia y tu educación
· Lleva el currículum y conócelo perfectamente, ya que se basarán en él
· Hazte una relación de tus puntos débiles y prepara argumentos para defenderlos
· Si te citan por escrito, lo correcto es que llames para confirmar tu asistencia
· No acudas con gafas oscuras
· Comprueba tu apariencia (evita ropa llamativa; bien vestido/a, limpio/a y afeitado)
· Ve solo/a
· Llega pronto (5 minutos antes)
· Prepara la entrevista, el seleccionador va a hacerlo también

Durante la Entrevista
Crea una buena impresión. Las primeras impresiones son de gran importancia. Muchos empresarios consideran que tras haber visto entrar por la puerta a un candidato, observar la forma de dar la mano y sentarse, son capaces de decidir sobre su valía
· Saluda al entrevistador con una fórmula convencional: Buenas tardes Sr. Ruiz
· Siéntate derecho/a, ni al borde de la silla (inseguridad), ni repantingado/a (falta de respeto)
· No seas el/la primero/a en extender la mano
· Saluda con un apretón de manos y sonríe, mirándole a los ojos
· No te sientes hasta que te lo digan
· No tutees si no te lo indican
· Estáte atento/a y simpático/a
· Evita ponerte nervioso/a y los gestos que lo indiquen como morderte las uñas, golpear con el boli en la mesa, agitarte en el asiento...
· No fumes
· No interrumpas
· Mira al entrevistador a los ojos, pero sin intimidar
· Deja que él tome la iniciativa
· No hables demasiado, ni demasiado poco
· Cuida tu lenguaje
· No peques de agresivo/a ni de sensiblón/a
· No te aproximes mucho a él
· No pongas los codos encima de la mesa del entrevistador
· No cruces los brazos, puede parecer que estás a la defensiva
· Si te ofrecen una bebida puedes aceptar pero, que no sea alcohólica

Piensa antes de contestar
· Responde clara y brevemente
· Di siempre la verdad
· Si te preguntan sobre ti mismo/a, enfatiza tu formación, experiencia y resultado de tus trabajos
· No uses palabras rebuscadas
· No respondas con evasivas o dudas, ni con monosílabos
· No esperes demasiado tiempo para responder, podría parecer síntoma de distracción
· No utilices expresiones tajantes "siempre, nunca", ni utilices latiguillos "osea", "este", "bueno"...
· Muestra entusiasmo por el trabajo, pero no lo supliques
· No hables mal de las empresas en las que has trabajado
· No te niegues a responder preguntas
· Si te hacen preguntas de tipo cómo: si va de viaje con su novio/a ¿ qué piden una o dos habitaciones?; responde que en tu opinión ese asunto es irrelevante para deducir tu idoneidad para el puesto al que optas. Dilo con seriedad pero no con agresividad. Estas preguntas valoran tu control emocional

Piensa positivamente
· No pidas el puesto como si fuera una limosna
· No digas que necesitas terriblemente el trabajo
· No critiques a pasados empresarios
Ejemplo: No digas, "acabo de terminar mis estudios y no tengo experiencia profesional" enfocado de otra manera la respuesta correcta sería "estoy disponible para trabajar y dispuesto/a a poner en práctica todos los conocimientos que he adquirido en mis estudios

Haz preguntas
· Sobre las posibilidades de promoción, la empresa o el puesto de trabajo

Expresa tu agradecimiento

Después de la Entrevista
Analiza los resultados, anota puntos fuertes y débiles...puede servirte para una segunda entrevista o para próximas entrevistas en otras empresas.

Posibles preguntas que te pueden plantear en la entrevista

Personalidad

  • Háblame de ti mismo
  • Cuéntame una anécdota de tu vida en la que resolvieras con éxito una situación problemática
  • ¿Qué gana la empresa si te contrata a ti en lugar de a otro candidato?¿Qué elemento diferencial aportas?
  • Si fueras tú el encargado de realizar esta selección y yo fuera el candidato, ¿qué cualidades te gustaría que yo reuniera?
  • ¿Te gusta trabajar con gente o prefieres trabajar solo?
  • ¿Te consideras como un líder o como un seguidor? ¿Por qué?
  • ¿Cual fue la decisión más importante que adoptaste en el pasado?
  • Defínete a tí mismo con cinco adjetivos calificativos. Justifícalos.
  • ¿Qué has aprendido de tus errores?
  • ¿Acabas lo que empiezas?
  • Piensa en......un profesor, un amigo, tu novio/a. Si yo le preguntara cómo eres tú, ¿qué crees que contestaría?
  • Si todos los trabajos tuvieran la misma remuneración y la misma consideración social ¿qué es lo que realmente te gustaría hacer?
  • Describe tu escala de valores
  • ¿Qué personas te sacan de quicio?
  • ¿Duermes bien?
  • ¿Cómo reaccionas habitualmente frente a la jerarquía?
  • ¿Cómo te insertas en un equipo de trabajo?
  • ¿Qué impresión crees que he sacado de ti tras esta entrevista?

Formación

  • ¿Por qué estudiaste arquitectura, derecho, económicas.........?
  • ¿Cómo decidiste estudiar.............?¿Qué otras carreras te atraían?
  • ¿Quien influyó más en ti a la hora de elegir tu carrera?
  • ¿Qué asignaturas te gustaban más/menos y en cuáles sacabas mejores/peores notas?
  • ¿En qué medida tus calificaciones se deben a tu esfuerzo personal y en qué medida a tu inteligencia?
  • ¿Qué cambios habrías introducido en el plan de estudios de tu Facultad o Escuela, si hubieras podido?
  • ¿Cuál fue la experiencia más gratificante durante tu vida como estudiante?
  • ¿Piensas proseguir o ampliar tus estudios de alguna manera?
  • Si volvieras a empezar tus estudios, ¿qué harías de modo diferente?
  • En tu formación complementaria, ¿qué seminarios o cursos de corta duración has realizado?¿Qué te motivó a realizarlos?
  • ¿Tuviste algún puesto representativo durante tu tiempo de estudiante? (Delegado de curso, miembro de la Tuna...?

Trabajos anteriores

  • Háblame de tus actividades al margen de tus estudios
  • ¿Realizaste algún trabajo de "estudiante" (clases, trabajos de verano, de prácticas...)?
  • ¿Qué aprendiste durante tus trabajos anteriores? ¿Qué funciones desempeñabas? ¿Cuánto cobrabas?
  • ¿Debías supervisar el trabajo de alguien?
  • ¿Cuál de tus trabajos previos te ha gustado más/menos? ¿Por qué?
  • ¿Cuál es tu proyecto o solución más creativa?
  • ¿Cómo te llevabas con tus compañeros, con tus jefes, con tus subordinados?
  • ¿Cuál fue la situación más desagradable en que te viste?¿Cómo le hiciste frente?
  • Describe el mejor jefe que hayas tenido. Y el peor
  • Descríbeme un día típico en tu trabajo anterior
  • ¿Cómo conseguiste ese trabajo, esa práctica...?

Empleo

  • ¿Qué sabes acerca de nuestra empresa?
  • ¿Qué te atrae de ella?
  • ¿Qué ambiente de trabajo prefieres?
  • ¿Prefieres un trabajo previsible o un trabajo cambiante?
  • ¿Qué relaciones piensas debe haber entre un jefe y su colaborador inmediato?
  • Estarías dispuesto/a a trasladarte a vivir a otra ciudad, a otro país, o a viajar con frecuencia?
  • ¿Tienes alguna preferencia geográfica?
  • ¿Cuál crees que puede ser para ti la mayor dificultad al pasar de la vida de estudiante a la vida del trabajo?
  • ¿Qué departamento (marketing, financiero, producción, comercial...) te atrae más?
  • ¿Cuáles son tus puntos fuertes y tus puntos débiles para este puesto?
  • ¿Qué te ves haciendo dentro de cinco, de diez años?
  • ¿Cuáles son tus objetivos a largo plazo?¿Cómo crees que podrás lograrlos?
  • ¿Cómo te enteraste de la existencia de este puesto?
  • ¿Por qué piensas que vas a tener éxito en este trabajo?
  • ¿Con qué tipo de jefe te gustaría trabajar?
  • ¿Y con qué tipo de jefe crees que acabarías por chocar?
  • ¿Estarías dispuesto/a a a realizar un curso de formación a cargo de la empresa, antes de ser contratado/a?
  • ¿Cuánto quieres ganar ahora ( y dentro de cinco años)
  • ¿Prefieres trabajar en una empresa grande, mediana, pequeña, pública, privada...?¿Por qué?
  • ¿Te gusta la previsibilidad de un trabajo cuya hora de comienzo conoces, así como la hora de finalización, o prefieres un trabajo en el que hoy no sabes exactamente lo que harás mañana?
  • ¿Cuándo podrías incorporarte al trabajo?
  • ¿Qué personas de las empresas en que has trabajado anteriormente pueden darnos referencias de ti?
  • ¿Participas en otros procesos de selección?
  • ¿Qué opinas de.....la unión monetaria, el terrorismo, el feminismo, los políticos, los sindicatos.........?
  • ¿Comentas con tus padres-esposa/o-novia/o las incidencias de tu trabajo?

Vida privada

  • ¿Con quién vives?
  • ¿A que se dedica tu familia?
  • ¿Tienes novia/o - esposa/o? ¿Que opina de este trabajo?
  • ¿Qué haces en tu tiempo libre?
  • ¿Cuáles son tus aficiones favoritas?
  • ¿Cuál es último libro que has leído? ¿qué te pareció?